Non, notre service est conçu pour vous aider à obtenir un emploi dans divers secteurs en Australie, que ce soit dans l'hôtellerie, la restauration, l'agriculture, ou tout autre domaine qui vous intéresse.

Nous adaptons le CV en fonction du type d'emploi que vous visez.

Pas du tout ! Nous mettons en avant tes compétences transférables et ton parcours de manière à attirer l’attention des employeurs.

Oui ! Nous recommandons vivement d’éviter un CV trop généraliste. Un CV efficace doit être adapté à l’industrie dans laquelle tu souhaites travailler (hospitality, construction, service client, etc.). Nous mettons en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour maximiser tes chances de décrocher un job rapidement !

Le CV australien est généralement plus simple, clair et direct que le CV français. Il met l’accent sur les compétences et l’expérience pertinente sans s’attarder sur des détails personnels. L’objectif est de faciliter la lecture aux employeurs qui reçoivent souvent beaucoup de candidatures.

En Australie, il est mal vu d’inclure des informations personnelles comme l’âge, la nationalité, le sexe ou la photo. Cela permet d’éviter toute forme de discrimination à l’embauche. Les employeurs se concentrent uniquement sur tes compétences et ton expérience.

Oui, mais seulement s’ils sont pertinents pour le job visé. Contrairement à la France, les recruteurs en Australie accordent plus d’importance à l’expérience pratique qu’aux diplômes. Si un diplôme étranger est peu connu, il peut être utile de préciser son équivalent en Australie.